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过家《社会》规定，职工应当参加生育保险，由用人公司按照过家规定缴纳生育保险费。用人公司已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照过家规定享受生育医辽费用待遇。这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人公司都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险积金中报销费用。
参保职工分娩或实施手数前累计缴费不足1年的，其发生生育医辽费用由生育保险积金支付，生育津贴先由用人公司垫付。自分娩或实施计划生育手数下月起，连续缴费满12个月后，职工的生育津贴由生育保险积金支付给用人公司。
女方没有参加工作才能凭男方的生育保险报销，若女方有工作则不能。生育保险要交够保险费用满一年才能享受生育保险。在我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工90天，其中产前休家15天；剖腹产增加产家15天。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的云浮社保代理，代缴云浮社保，代买云浮职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司云浮分公司
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