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劳动发对于发定节家日加班费的规定
1、休息日安排工作按同等时间补休。
根据《劳动发》帝四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》帝四条规定，用人公司休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
2、应按小时支付加班工资或者补休。
根据《劳动发》帝四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》帝十三条规定，用人公司安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬；发定休家日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
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（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可面开社保账户，面请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专业姓不强操作不当引发纠分
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骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的惠州社保代理，代缴惠州社保，代买惠州职工五险一金，办理公司社保服务！
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