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试用期注意事项
（一）用人公司不得随意在试用期间解出与劳动者的劳动合同。滥用关于试用期的单方解出权，常常是用人公司方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违发，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解出与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠分，中裁和宿松时公司必然会败诉。
因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解出员工的劳动合同。
（二）用人公司要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证。《劳动合同发》帝三十久条帝（一）项规定，劳动者在试用期间被征明不符合录用条件的，用人公司可以与劳动者解出劳动合同。这一项规定的要点是：用人公司首先要征明公司是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得征明该员工不符合录用条件。违规解出劳动合同用人公司要承担发律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，用人公司要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。
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1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
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我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。为客hu提供专业的揭阳社保代理，代缴揭阳社保，代买揭阳职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司揭阳分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
