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次，联想运动队和惠普运动队进行了一次攀岩比赛。惠普队不断地鼓舞咱们的士气，着重团队成员要齐心协力，注意安全，一起完成使命。联想队则在一旁，没有作太多的士气煽动，而是一直在一旁不断地商量着什么。比赛开端了，惠普队在全过程中遇到了几处险情，尽管咱们齐心协力，排除险情，完成了使命，但由于时间拉得太长，最终他们仍是输给了联想队。
那么联想队是怎么赢得这场比赛的呢？原来，他们在比赛前剖析着队员各自的特色，把每个队员的优势和劣势进行了精心组合：第一个是动作机伶的小个子队员，第二个是一位高个子队员，女士和身体庞大的队员放在中心，殿后的队员都是具有独立攀岩实力的队员。经过这样的组合，他们轻松地经过，几乎没有险情地迅速完成了使命。
联想团队最终能够赢得比赛，便是能够让团队成员在才干上互补，每个成员都能充分发挥自己的专长，让整个团队发生协同效应，提高了完成比赛的质量和速度。
什么是团队精力？
德国科学家瑞格尔曼做了一个拉绳试验：
参与测试者被分成了4个组，每组人数别离为1人、2人、3人和8人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，一起用灵敏的测力器别离丈量拉力。丈量的结果有些出乎人们的预料：2人组的拉力只为独自拉绳时2人拉力总和的95%；3人组的拉力仅仅独自拉绳时3人拉力总和的85%；而8人组的拉力则降到独自拉绳时8人拉力总和的49%。
在一个团队中，只要每个成员都最大限度地发挥自己的潜力，并在一起方针的基础上协调一致，才干发挥团队的全体威力。
团队精力不等于集体主义认识，团队精力比集体主义更着重个人的自动性。长时间以来，以传统集权思想为本的中国社会，更重视的是集体利益高于个人利益，个人利益服从集体利益。这样的价值取向开展到极点，集体主义的独特表象就显露出来了，那便是它追求趋同，而埋没了人最实质的东西——特性与专长。而主张团队精力的人以为，诚信、创新是内在的、自律的，所以不或许在强制的条件下发挥出作用来，有必要以个人的自在、独立为条件，在此条件下合作的人们才有或许构成一个全体，构成团队。
比方，为了集体主义的利益，咱们会被迫做自己不想做的事情；而由于咱们喜欢去参加、去做，这则是团队精力的体现。无论在什么时代，由于自己心中想去动，而自动结成合作伙伴的一群人，会有更多的话题。
团队精力具有以下重要作用。
