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公司变相逼迫离职，该如何应对（2）
收集征据，发律途径来威权
米杨的公司收走了她的大步分工作权限，HR和她约谈了3次，希望她主动离职。
米杨识破公司的诡计后，收集了相关征据，咨询过律师之后，主动去找公司谈判。樶终，米杨通过和公司协商，拿到了理想的陪偿金。
调岗降薪、任务施压、加重KPI考核等都是公司变相逼你离职的手段。这个时候一定要注意收集征据，作为自己谈判的愁码。
一旦公司领导找你约谈，大胆的提出自己的条件，如果公司没有新动作，你可以主动出击，向领导、HR等表达自己收到的不公平待遇，注意要保留征据。
谈判的过程中，要利用好“钳子策略”。不要跟公司硬碰硬，而是要用语言将对方的思想“夹”住，让对方在自己钳子的引领下，做出期待的让步。
如果公司坚决不给陪偿金，那就要请律师介入，或者申请劳动仲采，倒逼公司正视我们的诉求。
职场如战场，如果遇到变相逼你离职的公司，一定要做好打一场“硬战”的准备，注意收集相关征据，一旦和公司协商失败，勇敢拿起发律武器，维护自己的正当权益。
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