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在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗？

不可以。

根据《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

用人单位与劳动者约定试用期，并不意味着用人单位在试用期内可以随意解除劳动者劳动合同，只有当用人单位能证明劳动者存在上述条款所规定的情形时，才可以解除劳动合同。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济赔偿金或经济补偿金；若用人单位依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形解除劳动合同的，还应当向劳动者支付经济补偿金。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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