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阳江外包派遣公司,阳江业务外包服务,阳江劳务派遣服务公司

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  • 发布日期:2022-08-23 10:28
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必须根据预产期休吗?

内容介绍——员工A是某公司员工,她怀孕后于当年530日告知公司自己预产期在当年6月中下旬,将从61日起休产前。公司未直接回复或与她沟通,却以在内部通知栏张贴公告的方式出具通知,提出员工A预产期在6月中下旬,不应从61日起休产前,她的休流程不合规,要求她限期返岗。

之后,公司以员工A存在旷工行为、严重违反规章制度为由解除劳动合同。员工A认为公司违法解除劳动合同,导致自己无法享受生育保险待遇,双方产生争议。

处理结果

经仲裁审理查明,支持了员工A的申请请求。

休产主要有以下两种情况:

一是根据国家法律规定。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产,其中产前可以休15;l产的,增加产15;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产15天。

二是根据自身情况而定。

产前检查一切正常,所从事的又不是重体力或环境差的工作,则可以到预产期前1周左右再停止工作,在家休息待产,甚至也可以照常工作直至预产期。

但是,员工如果提前休息具体提前多久休产,怀孕员工可以自行同用人单位协商。

 

 

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