太原社保代理，太原社保代缴，代买太原社保，试用期解除那些事

关键词：太原社保代理，太原社保代缴，代买太原社保，太原职工社保代理，太原办事处社保代理服务，太原分公司社保代理服务，太原劳务派遣，太原个体户社保代理服务。

    关于试用期间的劳动关系解除，小编将从通知期限、解除规定、经济补偿三个方面为您解读，请详看：

    通知期限

    职工

    劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。

    单位

    协商一致：单位和职工协商一致，可以解除劳动合同。

    无需提前：单位根据《劳动合同法》第39条解除职工。

    提前30日或额外支付一个月工资：单位根据《劳动合同法》第40条第一、二项解除职工。

    解除规定

    试用期中，除职工有《劳动合同法》第39条和40条第一、二项规定情形外，单位不得解除合同。单位在试用期解除的，应当向劳动者说明理由。

    常见问题：试用期内可否解除“三期”女职工？

    首先，从保护女职工健康角度出发，单位不得因其属于“三期”而解除。其次，试用期间出现严重违反规章制度等，单位可以解除合同（含“三期”职工），但同时负有举证责任。建议单位完善录用条件及规章制度，以避免矛盾的产生。

    经济补偿

    试用期内解除职工，不用支付经济补偿。（×）

    单位在试用期内解除职工无需支付补偿是误区，关键在于解除理由。若以《劳动合同法》第39条提出的，无需支付；若单位提出双方协商一致或依据《劳动合同法》第40条第一、二项解除的，单位仍需支付经济补偿金。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理及咨询服务联系方式：

联系人：魏经理

手机/微信：13411160517

QQ：1250216152

热线：020-38023598-8302  

地址：山西省太原市万柏林区千峰南路6号千峰工贸7层778号