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社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
换公司交社保不用社保卡吗
两个单位同一个城市，不用个人办理，单位直接直接办理社保增员减员手续。
两个单位不同城市，新单位是办理新参保。原来单位的社保，需要自己拿身份证、离职证明去以前单位参保地社保局开具缴费凭证，新单位参保缴费后，把缴费凭证交当地社保局，才能把两个社保账户累计到一起。
原单位应当按照规定给你出具社保终止单及解除合同证明，你把这二个交给新单位就可以了，新单位会帮你办理社保续接手续。关于社保卡的问题，因为社保卡的卡号就是你本人的身份证号，不用办什么新卡的，只要社保续接上，你的老卡仍然可以用的。如果涉及银行变更，你得到新单位所在地的社保部门办理银行变更手续了。
社保注意事项
１、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
２、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
３、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
４、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
５、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入缴费基数。
全国社保代缴服务：
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关于骏伯人力集团：
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作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。
骏伯人力集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。
骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招䀻猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。