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公司规定在发放年终奖前离职的不享有当年年终奖，但实际上今年的业绩已经都完成了，并且还超额完成了，还能获得年终奖吗？
关于年终奖，公司是有权根据经营状况，员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准的。但是，公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则，如果公司通过规章制度规定了完成所有业绩即享有当年年终奖，无论你离职与否公司都不得克扣你的年终奖。
那对于那些只完成一半业绩的员工，离职的话能享有当年年终奖吗？
当然可以啦~！按照《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
年终奖需要缴税嘛？
年终奖属于工资性收入，是需要缴税的。缴税金额如何计算，可以看看2018年12月27日财政部、税务总局下发的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的相关规定。
那年终奖纳入经济补偿的计算基数嘛？
根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属于奖金，应当纳入经济补偿的计算基数。不过你属于主动离职，是没有经济补偿的。
首先，年终奖属于工资性收入，《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；
其次，年终奖不是法定的，公司是有权根据经营状况，员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准的。
但是，如果公司一旦对年终奖的发放标准、发放条件通过规章制度的方式确定下来，就应当按照规定执行，不得再以公司效益不好等为由拒绝向员工支付年终奖。
其次，年终奖不是法定的，公司是有权根据经营状况，员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准的。
但是，如果公司一旦对年终奖的发放标准、发放条件通过规章制度的方式确定下来，就应当按照规定执行，不得再以公司效益不好等为由拒绝向员工支付年终奖。
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