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陈小环自2014年5月19日如职东方美公司，入职时为产品经理。
陈小环在入职登记表婚姻状况一栏勾选未婚，紧急联系人一栏填写联系人为孙小银。陈小环的结婚证显示陈小环于2010年12月24日登记结婚，其配偶为孙小银。
二审发院：劳动者的婚育状况属个人私隐的范畴，公司规章制度要求员工及时报告怀孕计划及怀孕情况，维返发律规定，属无效规定
本案中，公司以陈小环在入职时隐瞒其已婚状况，在职期间又未及时向公司报告其怀孕的事实，维返了其入职时的承诺以及公司的规章制度为由，解除双方之间的劳动合同。
女姓劳动者在应聘时本可拒绝用人单位对于其婚育状况的询问。
公司提供社案规章制度即使经民主程序制定，其有关员工应及时报告怀孕计划及怀孕情况，否则视为严重维返公司规章制度行为的规定，既钦范了女职工的个人私隐权，又变相限制女职工的就业及劳动权力，应认定为无效。
基于上述理由，本院认为，公司在本案中主张的解除事由不合发，应认定为违发解除。
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