可以的，雇主责任险与工伤保险之间是一种并列关系，工伤保险的国家强制的，赔偿项目中有部分是单位承担，有部分是工伤保险基金承担，单位承担的部分由于单位购买了雇主责任险，因此该部分赔偿转嫁到保险公司了。员工虽然有社保，但社保有诸多不足，如保障较低、覆盖范围较窄等，需要商业保险来补充；企业员工一般都有社保，社保能够报销医疗费用，但是无法提供给付类保障，如意外身故、残疾、住院津贴等。因此企业员工购买商业也可首先考虑这些保险责任，补充社保不足。
意外总是发生在不经意间，为了能够解决意外后所带来的问题（如残疾、死亡、住院等），一般情况下企业会给员工购买雇主责任险，将风险进行转移。
本人从事保险行业十几年，经常有经营企业的朋友问我，想给企业员工买份商业保险，买那种保险最合适，性价比最高。我这里一般会给他们推荐购买雇主责任险。
为什么呢？这是因为，经常会有企业员工的家属在拿到保险公司的理赔款之后又来找企业主了，要求公司也要赔偿家属的损失，张口就是几十万。保险的赔偿不能免去朋友应该承担的赔偿责任。说到这里，其实这个问题不是不可避免，企业可以为自己购买雇主责任保险，保障的是企业应该承担的赔偿责任，保障的是雇主，最终的赔款也是赔偿到雇主手里，如果当初朋友听劝，将买的保险更换下险种，也许他付出的费用是一样的，但是最终就很好的解决了这个问题。
而作为公司的HR或者老板，有时候就要承担为员工、为企业挑选合适的保险产品的责任，这时候身为HR或老板的你，就要擦亮眼睛了。
为大家推荐一款非常实惠的雇主责任险产品：
众联雇主责任险-雇主心安：
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
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