实现“三个明显成效”预期目标 国企改革三年行动高质量收官
“2022年，决战决胜国企改革三年行动实现高质量圆满收官。”国务院国资委党委书记、主任张玉卓近日表示，国企改革三年行动实现了“三个明显成效”预期目标：在形成更加成熟更加定型的中国特色现代企业制度和以管资本为主的国资监管体制上取得明显成效，在推动国有经济布局优化和结构调整上取得明显成效，在提高国有企业活力和效率上取得明显成效。
国企改革三年行动是2020年至2022年落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图，覆盖8万多家国有企业，掀起了国企改革新热潮。
改革力度大效果好
国企改革三年行动启动以来，按照“可衡量、可考核、可检验、要办事”的要求，国资国企压实责任，全力推动做好各项工作，以“系统性推进、清单化举措、定量化督办、穿透式操作、典型性推广”的机制，确保务期必成、扎实见效。
3年来，各方共同努力，有力推动国企党的领导与公司治理相统一，更加突出强调市场主体地位，三项制度改革更大范围落地见效，瘦身健体有序推进，中央企业存量法人户数大幅压减，“两非”“两资”清退任务基本完成，企业办社会和历史遗留问题全面解决，鼓励科技创新的体制机制不断完善，国资监管的专业化、体系化、法治化水平不断提高。
“通过三年行动，国有企业改革实现历史性突破，很多领域取得重大进展。”国务院国资委秘书长彭华岗介绍，公司制改革做了30多年，在三年行动中，要求不管剩下多少，必须解决，全面完成。
鞍钢集团曾长期受困于厂办大集体改革和退休人员社会化管理这一“老大难”问题，涉及职工37.8万人。2020年12月23日，鞍钢集团与辽宁省鞍山市政府正式签署《厂办大集体改革改制企业股权无偿划转协议》，标志着鞍钢厂办大集体改革职工安置、企业改革改制两大核心任务取得了决定性成效。改革让这家老国企轻装上阵，重焕青春。2022年前11个月，鞍钢集团销售利润率达到行业平均水平的1.8倍；位居《财富》世界500强第217位，比上年跃升183位，创历史最好排名。
从全国情况看，随着三年行动的推进，改革乘数效应不断放大，改革红利持续释放，有力推动了国企高质量发展。
2022年，面对三重压力和超预期因素冲击，中央企业迎难而上，较好实现稳增长目标。2022年，中央企业累计实现营业收入39.4万亿元，同比增长8.3%；实现利润总额2.55万亿元、净利润1.9万亿元，同比分别增长5.5%和5%；劳动生产率同比增长8.7%，研发投入经费同比增长9.8%。
“大国顶梁柱，关键时刻顶得住。”长期从事国企研究的专家刘兴国表示，2020年以来，新冠疫情持续蔓延，叠加其他不确定性因素，对企业和经济发展产生了显著不利影响。而改革有效对冲下行压力，国有企业稳中求进、提质增效，为推动经济社会发展、保障和改善民生、增强综合国力作出了重要贡献。
数据显示，2022年中央企业累计上缴税费2.8万亿元，同比增长19.3%，自2021年以来始终保持两位数增速，占全国一般公共预算收入的比重持续上升。
突出主线精准发力
三年行动突出制度建设主线，抓住激励、竞争、创新等基础性制度精准发力，着力把国企打造成有核心竞争力的市场主体。
加快完善中国特色现代企业制度，推进党的领导和公司治理有机融合，位列三年行动重点任务之首。国有企业公司制改制全面完成，从法律上、制度上进一步厘清了政府与企业的职责边界，企业独立市场主体地位从根本上得以确立。
全面落实“两个一以贯之”，把加强党的领导与完善公司治理统一起来。目前，已有1.3万户中央企业子企业和2.5万户地方各级国有企业子企业建立了董事会，实现了董事会应建尽建，其中外部董事占多数的比例达99.9%。国有企业党委(党组)前置研究事项清单全面完成并落地见效。
深化国企劳动、人事、分配制度改革，是提升企业活力和效率的关键环节。三年行动以来，经理层成员任期制和契约化管理在各级国有企业全面推开，覆盖全国超8万户企业共22万人。同时，加快实施公开招聘、竞争上岗、末等调整和不胜任退出等市场化用工制度，推动完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制，中长期激励政策工具广泛应用，多种中长期激励措施惠及49.1万名骨干员工。
推进实现“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”。中国海油在本轮三项制度改革中，二级单位的中层干部退出占比12%，全系统管理干部的岗位调整占比16%；技术类人才的比例从30%提高到50%，技能类人才比例降低到30%。“3年来我们工作量翻了一番，员工总量减了百分之十几。”中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进表示。
强激励、硬约束，有效调动企业上下干事创业的积极性创造性。云天化运用上市公司股权激励工具，对经营业绩和未来发展有直接影响的关键核心员工实施限制性股票激励。“股权激励实现两次解锁行权，提振了核心员工信心，为持续提升经营业绩提供了动力保障。”云天化集团党委书记、董事长张文学表示， 2022年前三季度，云天化集团实现利润总额73亿多元，同比增长1倍多。
南方电网深圳供电局积极探索推行全员新型生产经营责任制，实现员工个人价值与企业效率效益双提升。“我们将专业垂直管理、分别作业模式，调整为‘以网格为基础进行全业务综合作业’，作业效率提升35%。”深圳龙岗供电局宝龙片区负责人王新雨说。
布局结构持续优化
优化布局结构是三年行动广受关注的重头戏。国资国企认真贯彻落实《关于新时代推进国有经济布局优化和结构调整的意见》，坚持问题导向，调整存量结构，优化增量投向，更好把国有企业做强做优做大。
重组整合，亮点纷呈。三年行动以来，共有4组7家央企实施战略性重组，新组建和接收8家央企，推动实施30多个央企专业化整合重点项目。2022年12月，中国宝武与中钢集团启动战略重组。两家企业战略契合、优势互补，实施重组有利于优化我国钢铁工业布局、提升钢铁产业现代化水平。中国宝武党委书记、董事长陈德荣表示，两家企业重组后，将加快培育中钢集团一批产业细分领域的“专精特新”和单项冠军企业。
结构调整，有进有退。2020年以来，央企战略性新兴产业年均投资增速超过20%，营业收入占比达35%以上，发展新动能更加充沛。同时，加快处置不具备优势的非主营业务和低效无效资产，全面完成“僵尸企业”处置和特困企业治理，建立压减长效机制，瘦身健体让企业更具市场竞争力。
按照中央部署，国有经济的布局应主要集中在战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等领域。目前，中央企业涉及国家安全、国民经济命脉和国计民生领域营业收入占总体比重超70%。
专家认为，通过实施三年行动，推动一批指向鲜明、影响力大的企业进行战略性重组和专业化整合，积极向战略性新兴产业布局，国有经济布局优化和结构调整持续推进，有力推动了资源向优势企业和主业企业集中，在解决同质化竞争、重复建设问题方面取得了新进展，切实增强了国有企业的市场竞争力和国际影响力。
打造世界知名产业集群 ——访山东魏桥创业集团有限公司董事长张波民营经济是社会主义市场经济发展的重要成果，是推动社会主义市场经济发展的重要力量。国家高度重视民营经济和民营企业发展，近年来出台了系列扶持政策。眼下，民营企业经营情况如何？在融资等方面还有哪些需求？如何破解一系列发展难题？经济日报记者近日采访了山东魏桥创业集团有限公司董事长张波。
记者：中央经济工作会议提出，切实落实“两个毫不动摇”，要从制度和法律上把对国企民企平等对待的要求落下来，从政策和舆论上鼓励支持民营经济和民营企业发展壮大。如何看待民营经济的发展前景？
张波：国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展的大政方针，是民营经济高质量发展的指南针、定盘星。社会主义市场经济下，国家对各类企业一视同仁、平等对待，公平竞争。春江水暖鸭先知。身处这个伟大的新时代，魏桥创业集团将秉承“为国创业、为民造福”的初心，珍惜机遇，铭记责任，甩开膀子加油干，扎扎实实把企业办好，争做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范。
近年来，山东省出台落地了许多举措，进一步优化营商环境，为企业发展创造了良好条件。最近，山东省政府发布《关于持续深入优化营商环境的实施意见》，提出全面提升企业便利化水平，提升企业开办注销便利度，提速工程建设项目审批，提升纳税服务质量，强化企业贷款支持等，内容精准，措施得当。邹平市提出打造一流营商环境，“尊重企业家、厚待投资者、服务纳税人”已成为地方营商环境的生动标签。得益于持续优化的营商环境，我们成功引进德国顺尔茨集团等国内外知名企业，为地方经济和企业发展注入了新活力。
立足目前发展成果，在良好的营商环境之下，下一步我们将在做好自身发展的同时，充分发挥链主企业优势，积极扶持上下游企业发展，吸引更多的企业落地山东，打造全流程轻量化研发、试验、制造基地及国际高标准的循环产业园，建设新能源乘用车汽车产业园等世界知名产业集群。
记者：面对新冠疫情反复冲击等超预期因素影响，企业经营业绩如何？在推动企业发展保持稳中向好、进中提质的态势上，有什么具体举措？
张波：民营经济已经成为推动我国发展不可或缺的力量，是创业就业的主要领域、技术创新的重要主体。实现企业发展稳中向好，进中提质，关键靠科技创新。近几年，围绕纺织和铝业两大主业，我们积极探索，在产业转型升级、绿色发展上狠下功夫，推动企业高质量发展全面起势、整体成势。
在纺织方面，持续开展高端化、智能化、绿色化改造，先后建设了8个智能化分厂，打造了集“纺织—印染—家纺、服装”的完整产业链智能化工厂，以“智能矩阵”推动产业数字化升级，整体技术达到国际领先水平。
聚焦轻量化，推动铝业向高技术含量、高附加值转型升级。高标准建设魏桥轻量化基地，自主研发高强高韧铝合金材料、全铝车身以及部分汽车配件成功进入20余家知名车企供应链，全面推动铝业从规模经营向“价值效益”不断攀升。
做好就业带动民生发展。魏桥创业集团员工最多时达到16万人，95%以上来自农村，带动了农民增收致富。建立了使职工住有所居、病有所医、子有所教、老有所养、工资收入稳定增长的后勤保障机制，让职工在城市安家落户、安居乐业。
记者：民营企业当前面临的经营风险有哪些？在融资、用工、物流等方面有哪些制约因素？
张波：我们清醒地看到，当下企业发展拥有很多机遇也面临诸多挑战。企业所需矿石资源大部分来自进口，海外依存度高，受地缘冲突、贸易摩擦等不确定因素影响很大。近期，大宗物料价格持续处于高位，企业发展面临着成本增加等问题。
在这种形势下，希望国家不断深化与有关国家的战略合作，为中国企业在境外的项目建设提供更大支持和保障；还要看到，目前企业生产一线技能型人才短缺。希望政府采取更多措施，鼓励企业和职业院校加强劳动技能型人才培养，更好促进纺织服装产业和冶金行业技能型人才队伍的建设。
记者：今年，山东省将首次发布民营企业家“挂帅出征”百强榜，下一步企业有什么发展目标？
张波：开展民营企业“挂帅出征”引领行动，发布民营企业家“挂帅出征”百强榜，将进一步激发山东民营企业家干事创业的热情，推动山东民营经济高质量发展。我们将主动承担责任，积极申请“挂帅出征”。
我们将以科技创新为引领，发力项目建设，持续加大纺织智能化改造力度，加快魏桥轻量化基地建设，抢抓新型轻量化新能源汽车产业发展机遇，规划布局新能源汽车产业基地，形成新能源整车生产及可循环铝车身、电池、电机电控等核心零部件制造产业集群，形成高效协同的产业生态圈，不断改善和优化集团产业结构及产品结构，推动魏桥创业集团从一家传统材料生产企业向高端智能装备制造企业转变。
未来，我们将坚持稳中求进，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，牢牢把握建设世界领先的百年制造企业总目标、总要求，大力实施“科创引领、数字赋能、生态优先、开放融合、为国担当、家园共建”六大战略，奋力推进基业长青世界领先企业建设。
四川“生育登记取消结婚限制”影响几何？转自：投资者网
1月30日，四川生育登记取消结婚限制的消息，在网上引起热议。
事实上，早在2022年3月，广东省就率先打破成规，允许非婚生子，不再限制生育的家庭形态。此后，安徽省也就类似管理办法公开征求意见，不过目前尚未正式实施。据了解，这次政策是四川为了改进和规范生育登记服务，结合本省实际进行的《四川省生育登记服务办法》修订完善。该政策取消“夫妻应当在生育前进行生育登记”更改为“凡生育子女的公民，均应办理生育登记”。
从该政策中可以看到，在未来同居生育或者单亲生育等形式，能够得到基本的妇幼保健服务和法律认可。但关于非婚生子，网友的争议为，一夫一妻是当前人们对于婚姻的根深蒂固的观念，而如今不结婚就可以进行生育登记，若生育登记时双方任一方无其他关系，不进行结婚登记，但本质符合一夫一妻，这是否会带来私生子，代孕等严重问题？不少网友称，官方为了催生，在颁布的政策在提升人口增长的同时，也对长期以来的婚姻制度以及社会伦理问题带来挑战。
在一些欧美发达国家，生儿育女的形式已在近30年发生剧变，结婚生子的传统模式，不再是绝对主流，这些国家有很多经济独立的女性不想受婚姻束缚，却想有自己的孩子。近年来，法国和北欧国家的非婚生子女比例已超过新生儿的一半。
但在中国和日本等东方国家，未婚母亲和私生子往往被社会歧视，所以非婚生子女的比例很低。按照北京大学2016年中国家庭追踪调查数据，出生队列为1980-1989年的人口婚前生育占比为6.1%，未婚生育占比为1.2%。同时，参考文化相近的日韩，非婚生育比例只占2.5%左右，和欧盟平均40%的水平相距甚远。有报道显示，不少非婚生子女依旧面临上户口难和上学难的困境。《民法典》第一千零七十一条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。”允许非婚生子女办理生育登记只是对法律规定的一个具体落实，有助于解决这些问题。
总结来讲，首先国内非婚生育占比很低，于是也就谈不上“放开拉动生育”。其次生育是人权，代孕和重婚生子属于犯法行为，对于生育困难的家庭来说，国家在不断推进先进的人工授精与试管婴儿，在合法的范围内为他们带来帮助。思维百科认为非婚生子，是从法律层面保障那些有能力和意愿独立抚养小孩的女性，公平地享受生育的权利和福利。政策从“人”出发将“婚姻自由”转化到“生育自由”，这又何尝不是我国社会文明的进步。
明辉国际（03828）发布截至2022年6月30日止6个月中期业绩，收入约8.91亿港元，同比增长49%；公司拥有人应占溢利约2810万港元，而去年同期取得公司拥有人应占亏损约4690万港元；每股盈利3.9港仙；拟派中期息每股1港仙。据悉，集团截至2022年6月30日止6个月的毛利同比增加75.9%至约1.98亿港元。因集团采取多项措施（包括加强成本控制及加大高利润率产品的销售），毛利率较去年同期的18.9%上升3.4个百分点至22.3%。