中国基金报记者 南深
12月9日晚，立讯精密 公告 ，2018年股票期权激励计划的第三个行权期行权条件已满足，同意公司已获授股票期权的1650名激励对象自主行权共3001.18万份，行权价格为10.17元/股。
立讯精密12月9日收盘价为45.61元，以此计算每股行权收益率高达348%，浮盈总额13.68亿元。其中可行权额度最高的董事、副总经理王涛获利空间达到1533万元，人均获利空间83万。
同日，公司刚刚完成2021年股票期权激励计划首次授予登记，1072名激励对象获授5209.2万份，首次授予的股票期权行权价格为35.87元/股，与12月9日收盘价45.61元相比，股票期权刚刚授出已获利27%。
2020年年报显示，立讯精密员工总人数有17.24万人。
最大“红包”超1500万
财务总监“迫不及待”行权
根据公告，立讯精密在2018年8月推出《2018年股票期权激励计划（草案）》，根据该计划股票期权自授予完成登记之日起满12个月后，满足行权条件的激励对象可以在未来60个月内按20%：20%：20%：20%：20%的比例分五期行权。
2018年11月26日，公司完成了2018年股票期权激励计划股票期权的授予登记工作，故第三个等待期已于2021年11月25日届满。为此，公司同意2018年股票期权激励计划已获授股票期权的1650名激励对象在第三个行权期可自主行权共3001万份，行权价格为10.17元/股。
2021年12月9日，立讯精密收盘价为45.61元，意味着如果按此价格立即行权，每股收益率高达348%，3001万股的收益总额达到13.68亿元，人均获利空间83万元。其中可行权额度最高的是董事、副总经理王涛，获利空间达到1533万元，董事、副总经理李伟获利空间也超过千万。
展开全文不少网友表示，“这样的行权价格我也想要”，还有的称“高管真好，捡钱模式”。部分网友则关心股份行权会否对立讯精密股价带来影响。
中国基金报记者注意到，此次获同意行权的股票期权可行权期限为2021年11月26日至2022年9月23日，实际可行权期限为2021年12月10日至2022年9月23日。但在此之前，公司财务总监吴天达已经“迫不及待”开始行权了，行权数量为13.51万股，获利空间在450万元以上。
新一轮股权激励又开始了
2018年股权激励第三个行权期顺利落地的同时，立讯精密新一轮2021年的股权激励计划又启动了。
据公告，2021年12月3日，公司召开第五届董事会第六次会议和第五届监事会第六次会议，审议通过《关于向立讯精密工业股份有限公司2021年股票期权激励计划首次授予的激励对象授予股票期权的议案》，确定以2021年12月3日为股票期权首次授权日，向符合授予条件的1097名激励对象授予5241.90万份股票期权，首次授予的股票期权行权价格为35.87元/股。
与12月9日立讯精密收盘价45.61元相比，35.87元的行权价意味着上述股票期权刚刚授出，获利空间已经达到27%。
从行权条件来看，此次股权激励只设定了营业收入考核单一指标。第一个考核期2021年营业收入不低于1110亿元，前三季度立讯精密已经实现营业收入810亿元。此后从2022年开始，每年营业收入增速约20%。从过去的2016至2020年五年情况来看，立讯精密营收增速分别达到了35.73%、65.86%、57.06%、74.38%和47.96%。
此次顺利行权的2018年股权激励计划，也是单一考核营业收入，且要求的营收增速还更低。
2018年股权激励计划股票行权的考核业绩指标为：2018年、2019年、2020年、2021年、2022年的营业收入分别不低于300亿元、350亿元、410亿元、470亿元、540亿元，营收复合增速约16%。
而股权激励计划实施前的2013到2017年，立讯精密的营收复合增速超过40%，即便最低的2016年营收增速也达到35%。
不过，作为立讯精密的员工要拿到公司的“大红包”，其实并不容易。2020年年报显示，立讯精密在职员工有17.24万人，此次顺利达成行权的董监高和核心骨干1650名，占总人数比例不足1%。
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