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南宁社保代缴外包,贵阳社保代理外包,昆明买社保挂靠公司

   日期:2021-03-08     浏览:19    

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员工与同事争吵挨耳光还手被解雇,公司被判违法解除

案情简介

201677日,萧某入职某公司,双方签订有劳动合同。公司经民主程序制定的《员工手册》中解除劳动合同的情形包括“工作期间,与同事、客户发生争吵或与同事之间发生斗”。2019315日,萧某报jing称自己被同事打了。后经人民调解委员会调解双方和解,人民调解协议书载明:201931515时许,在公司办公区,当事人萧某与许某双方因琐事发生纠纷,双方言语不和相互争执,王姐一时激动打了萧某一记耳光。”

2018316日,公司出具关于两人上班时间违反规章制度的通知,双方在通知上签字。201841日,公司告知工会并得到认可后,向萧某送达《解除通知书》,载明双方201841日起解除劳动关系。

萧某不服,遂提请仲裁,要求继续履行劳动合同。

 

处理结果:——本案经仲裁、法院审理,终法院支持了劳动者的诉讼请求。

案情评析:

高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”

本案中,从公司一审中提供监控视频的内容看,萧某被同事许某掌掴情绪激动,起身推扯,又被同事许某推落倒地,后被其他同事拉开。萧某情绪激动、起身推扯的行为是本能的应急反应,不能认定为与同事许某斗。公司以萧某“在办公区域打”、严重违反规章制度为由解除劳动合同,系违法解除。劳动者要求继续履行的,用人单位应当履行。

案件启示——公司应当对打进行界定,员工出于身体本能的应急反应,不应认定为打,公司不得以此解除劳动合同。

 

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