东莞中小企业社保服务外包，东莞社保费代缴，劳务派遣代理

东莞中小企业社保服务外包，东莞社保费代缴，劳务派遣代理

10月30日,省人社厅二级巡视员带队到东莞开展“送政策、送资金、送技工”活动。在市人社局，听取了相关工作情况汇报，与相关企业进行座谈，进行政策解读、送上培训资金；现场向广东美宜佳便利店有限公司、东莞市塘厦三正半山酒店有限公司发放以工代训补贴支票，向东莞宝成鞋业有限公司发放适岗培训补贴支票。

根据国家和省的工作部署和要求，今年，我市结合打造“技能人才之都”计划，以产业发展和就业需求为导向，大力实施职业技能提升行动，加快推进 “粤菜师傅” “广东技工”“南粤家政”三项工程，形成政府牵头抓总、企业发挥主体作用、院校机构共同推动、劳动者积极参与的工作局面，为“湾区都市、品质东莞”建设提供技能支撑、增创人力资源红利。

（一）出台行动方案和落实资金

出台《东莞市职业技能提升行动实施方案》和《东莞市人力资源和社会保障局 东莞市财政局关于转发<广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于印发广东省职业技能提升培训补贴申领管理办法的通知>的通知》，市财政建立“职业技能提升行动专账”，用于开展大规模职业技能培训，累计支出接近1.2亿元。

（二）大规模开展企业职工线上适岗培训

出台《东莞市人力资源和社会保障局东莞市财政局疫情防控期企业职工线上适岗职业技能培训补贴办法》，支持企业自行组织或委托机构，通过各类规范的网络培训平台，开展岗前培训、在岗培训、转岗培训等职工线上适岗职业技能培训，完成培训12.4万人。打造“技能莞家”线上学习平台，整合东莞市技师学院、东莞市高训中心等15多个单位数字资源，共推出144门课程，向企业、学校和个人免费开放，涵盖工业机器人、机械工程、智能家居、汽车维修、粤菜师傅等众多领域。

（三）积极贯彻落实以工代训政策

制定《东莞市人力资源和社会保障局以工代训“百日行动”工作方案》，举办企业申报辅导会，重点对中小微企业、受疫情影响较大的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业大型企业，主动对接落实以工代训政策。目前共有31家企业在申报系统提交以工代训补贴申请，涉及企业职工1.4万人次。

（四）大力实施技能提升培训补贴政策

鼓励劳动者考取相关资格证书，其中对纳入我市紧缺急需工种目录且高级工以上资格的，补贴标准上浮30%。目前，共有722人次申领劳动力职业技能提升培训补贴146万元。

（五）全面推行企业新型学徒制培训

鼓励企业采取企校双师带徒、工学交替培训的方式培训学徒。目前共有45家企业申报4276人开展新型学徒制培训。

（六）有针对性开展重点群体职业技能培训

制定《关于进一步加强对重点群体开展职业培训的通知》，指导各镇街做好对重点群体人员情况、培训意向等进行摸底调查，通过采取开展“一镇一品”产业人才培训、技能提升培训、创业培训、参加技工教育等方式，有针对性开展重点群体专项培训，促使重点群体提高技能。经大力宣传发动，各镇街组织失业人员、贫困劳动力、就业困难人员、离校未就业高校毕业生等就业重点群体参加中式烹调、直播带货网络营销、叉车、电工、育婴师、冲压工等各类培训1869人。

（七）开展直播带货和网络营销技能专项培训

举办“培”你“赢”销、乐购东莞——2020东莞市直播带货和网络营销技能培训启动式，各镇街结合自身产业需求陆续开展当地营销启动仪式，大力支持企业和培训机构合作培养电子商务、视频主播、供应链等营销类培训。共有389家单位开展营销类培训27536人，涉及仓储物流、销售、电商、直播带货等多个培训项目。

（八）深入开展创业培训

面向具有创业意愿的劳动者或中小微型企业的经营管理者进行激发创业意识、培养创新精神、普及创业知识、提升创业能力等系列培训活动和指导服务，进一步推动大众创业万众创新、实现创业带动就业。共发放创业培训补贴金额185.5万元。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司以“人力资源外包”作为核心业务，以“以人为本，不断提升客户满意度”为企业宗旨，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

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骏伯人力资源有限公司成立于2003年；全国60家分公司，350多个网点；全国连锁、17年经验；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构；为客户提供全国范围（社保公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）。

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