只有思考未来,关注年轻人,澄清世界,你才能把握未来。“阿里巴巴不是在过去两年制造的。这是我们15年前的想法,我们花了15年才走到今天。今天你实际上在想10年前。十年前你的想法和十年前你的行动造就了今天的你。同样,十年后,你今天的想法和行动塑造了你。企业就像人,所以一个人的成长和一个企业的成长实际上是相反的。人们已经理解了这些问题,即,你今天怎么想,你今天坚持什么,你今天放弃什么,以及十年后你和你的企业将会发生什么。”
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二、糖果短视频系统APP说明:
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根据直接推动形成的团队的基本积极价值之和的大小,不同明星的人才将获得不同的奖励。
1.糖果短视频系统APP平台上糖果每日自动奖励计算公式:
同一天,一星人才糖的奖金=昨天收取的总手续费* 0.2 \u一星人才糖的数量。
同日,二星级人才糖的奖金金额=昨天收取的总手续费*二星级人才糖的数量0.15。
当天,三星人才糖的奖金=昨天收取的总手续费* 0.1 \u三星人才糖的数量。
当天,四星人才糖的奖金=昨天收取的总手续费* 0.05 \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\
后期,广告费用达到分红水平,平台上所有星级人才按等级比例享受平台广告收入的50%。
2.糖果短视频系统应用平台广告收入日自动分红计算公式:
同一天,一星人才的现金分红=昨日平台广告总收入×0.2÷一星人才数量。
当天,2星人才的现金分红=昨日平台广告总收入* 0.15 \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\
当日,三星人才的现金分红=昨日平台广告总收入* 0.1 \\>三星人才数量
当天,四星人才的现金分红=昨日平台广告总收入* 0.05 \\四星人才人数
3.糖果短视频系统APP平台团队分为大区域和小区域。
区域:大型直推团队和第二大直推团队是区域。
住宅区:团队成员不包括大面积区域,其余为住宅区。
三、糖果短视频系统APP相关新闻:
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明星人才必须有20名直接晋升成员,相应的团队总活动价值和社区活动价值必须达到标准,这是不可或缺的。如果由于团队成员的任务滚动过期,团队的总活动低于星级,将会发生降级。这条规则是让推广者保持他的团队的积极价值,一劳永逸地避免这种情况,并保持糖果短片的活力。
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