合肥公司社保全国代理，合肥人事外包服务，合肥职工社保外包

合肥公司社保全国代理，合肥人事外包服务，合肥职工社保外包

听说机关事业单位医保卡返钱又涨了，涨多少？企业在职人员也涨吗？医保卡返钱到底与什么因素有关，如何才能让医保卡的“存款”越来越多，机关事业单位与企业在职人员不同吗？

1、机关事业单位人员工资上涨带来了返钱增多

对于在职人员来说，医保卡返钱增多的原因在于医保缴费基数的增高，而医保基数怎么才能每年都能上涨呢？取决于工资能不能上涨。

根据2022年《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，从2021年10月起，调整机关事业单位在职职工基本工资标准。

别小看这个涨工资的通知，它影响的可不仅仅是在职人员到手的钱，还影响着未来养老金待遇的提高，医保卡返钱的增加，就连工伤相关待遇也会提升。

2021年工资上涨后，会影响到2022年的社保缴费基数，一般是从2022年7月开始调整，也就是说从7月份开始，医保卡返钱将随着缴费基数的提高而上涨。2、如何才能让医保卡的“存款”越来越多

对于在职人员来说，缴费基数的多少，直接影响到社保待遇，就拿北京来说，35岁以下单位划入0.8%，35-45岁单位划入1%，45岁以上单位划入2%。

而我所在的大连市也将上班族按照45岁进行区分， 通过分析我们发现，想要让医保卡的“存款”越来越多，那就要每年提高缴费基数，也就是说，每年工资都能有一定的上浮，就会带来医保返钱的上涨。

3、机关事业单位与企业在职人员不同吗？

从上世纪七八十年代的机关事业单位与企业在职人员相同，到后来的“双轨制”，再到2014年的“并轨”后，机关事业单位在职人员与企业在职人员完全一样了。

他们也需要缴纳养老保险、医疗保险等，享受的养老金待遇和医保待遇都与职工一样，如果说非得有不同，只能说机关事业单位人员的缴费基数计算更加正规。

因为机关事业单位的缴费基数是按照上一年度的平均工资计算得出，工资涨，缴费基数涨。

但对于企业在职人员来说，部分企业为了节省人工成本，不惜违法侵犯员工的利益，无论员工工资多少，一律按照最低缴费基数参保，这就造成了企业在职人员的医保返钱与工资不相关。

缴纳最低缴费基数的企业参保职工，只能随着社平工资的上涨而上涨；按照平均工资作为缴费基数的企业参保职工，那就要看去年工资是不是上涨了，否则也难以上涨。

骏伯企业实力介绍：

广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、劳务派遣、业务外包、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务，服务项目包含：工伤事故待遇处理、女性生育险报销+津贴申领、医疗报销、失业保险办理、养老关系转移、社保证明服务、社保转移、社保登记、供积金缴费、供积金服务、发工资扣个税、代签劳动合同、个体社保服务、个人社保代理等。我司内部员工300多人，服务企业3000多家，服务人数10万人，营业收入10个亿左右，全国分公司数量70多家，目前公司成立19年，拥有近20年的行业经验。

提供全国范围内社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包咨询：

骏伯人力集团--全国连锁、近20年行业经验；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构

电话：13585964157 微信：13585964157

上海：静安区梅园路228号企业广场1707室

广州：天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803~806房

深圳：福田区滨河大道5022号联合广场A栋1013室

北京：朝阳区建国路甲1号三间房创意园8号楼4层

全国其他分站请查询：www.hr668.com/map.html