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新冠肺炎疫情，在实务中出现了诸多劳动法律问题。如：停工停产期间的生活费是否包含个人缴纳的社保部分？
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电[2020]5号）规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《陕西省企业工资支付条例》第二十五条 用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
根据上述规定可知，因疫情超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。那么，这里的生活费含个人缴纳的社保部分吗？
对于这个问题，上述文件及陕西省的规定并没有明确生活费是否含个人缴纳的社保部分，笔者认为，生活费包含个人缴纳的社保部分，理由如下：
（1）最低工资标准包含个人缴纳的社保部分，而生活费发放的标准是不低于最低工资标准的75%，陕西省最低工资包含个人缴纳的社会保险部分（具体可以点击：陕西最低工资包含个人缴纳的社会保险部分），故生活费包含个人缴纳的社保部分。
（2）按照公平原则，因疫情防控超过一个工资支付周期，劳动者未提供劳动，用人单位没有过错，不应加重用人单位的负担。
（3）题外话，当前情况下，劳动者应当与企业共渡难关，共同应对疫情带来的灾难。
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