《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起30日 内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险 登记。因此,试用期用人单位也要为职工按规定参保 缴费。但是,一些用人单位为了“降低”用工成本, “节约”开支,通过变相强迫或“协议”的方式,让 员工放弃在试用期内参加社保,转正后才让参加。然而,单位的这一行为,是违反劳动法规定的。
(案例来源:安徽工人日报,作者:谢炳城)
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