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从市人力资源和社会保障局了解到，为切实减轻疫情对企业生产经营的影响，2020年乌鲁木齐市继续实施援企稳岗政策。对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度企业及职工实际缴纳失业保险费的50%。
为做好“六稳”工作落实“六保”任务，进一步强化企业稳岗就业，5月份，乌鲁木齐市提高稳岗返还比例，对不裁员或少裁员的中小微企业，返还标准由原来的50%提高至100%。同时扩大中小微企业稳岗返还受益面，将按单位参保的个体工商户新增纳入稳岗返还政策享受范围。
经办过程中，市人社局主动作为，加速发放稳岗返还补贴。通过采取后台筛选、批量录入审核、消息推送和主动联系等方式，有效地精简了发放环节，对符合条件的企业，经公示无异议后将稳岗返还资金直接拨付到企业账户。
乌鲁木齐企业为什么要选择社保代理
一、规范操作，规避风险
选择社保代理，帮助企业实现社保管理的标准化和流程化，提高效率;有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。
二、简化手续，降低成本
社保代理，足不出户就能易如反掌地圆满完成社保工作;减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
三、解放人力，创造价值
企业社保工作将从日常行政性工作中解脱出来，投入到培训、绩效评估、招聘等更重要的策略性工作中，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用优秀人才具有核心竞争力。
四、降低费用
社保代理减少了企业因繁杂的事务性工作，减少了因增加聘用员工所产生的员工工资、办公场地费用、公积金、员工离职的负面影响、可能引发的劳动纠纷等不利因素。
五、增加员工满意度
高效的社保代理为员工节省了更多在办理与自身利益相关的事务时时间上及交通、通讯上的费用，身边有专业的服务机构提供的信息与指导使员工少走弯路。公司选择了这样的服务增加了员工对公司的信任，缓解了公司与员工之间的内部矛盾，同时因为减少了员工办理自己事情时所必须请的事假从而提高了公司的工作效率。
六、合作价值，专业化的服务
在客户单位的积极配合下，以业务专长、工作效率、人脉资源、严谨的工作为企业单位和个人服务，为企业单位和个人创造更高的事业价值提供了支持。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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