企业如何规避用工风险?企业如何降低员工社保成本?员工的社保如何操作即规范,又合法,又省钱?帮员工在其他城市参保合法吗?员工的社保如何办理企业比较划算?
建议用工企业们,为了预防潜在风险,平时要做好预防,及时给员工购买社保,规避用工风险!花小钱,大保障!即可以提高员工福利待遇,提升员工对企业的忠诚度和满意度,很大程度上也可以留住企业人才,做到合法用工!使企业可以安心生产、安心用工。
人事劳动事务外包,社保代理对人资管理运营成本控制的优势:
在现行的操作下,企业通常可省去的成本大致包含以下几部分:
不当操作引起的:
(1)风险成本;(2)人力成本;(3)时间、效率、交通等成本。
企业单位职工社保代理服务作用和好处:
1、为派驻异地员工享受同等社保待遇,规避公司与员工之间的社保法律风险。
2、公司异地城市员工社会保险的服务外包,节省了公司HR的时间成本、办公成本,通过外包选择社保缴费基数和比例低、缴费少的方案,享受待遇便捷可转移。
3、解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。
4、可以适当降低公司的社会保险成本和人工成本。
1、为派驻异地员工享受同等社保待遇,规避公司与员工之间的社保法律风险。
2、公司异地城市员工社会保险的服务外包,节省了公司HR的时间成本、办公成本,通过外包选择社保缴费基数和比例低、缴费少的方案,享受待遇便捷可转移。
3、解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。
4、可以适当降低公司的社会保险成本和人工成本。
骏伯人力集团凭借稳健的发展战略、准确的市场定位、充足的资金实力、健康的企业制度、务实的运作理念、优厚的人才激励,凝聚了一批具有丰富行业经验人力资源外包服务团队。
广州骏伯人力资源集团有限公司
联系人: 陈经理
手机微信同号:18902802393
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