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蒋女士在一家公司担任行政经理职位。2020年1月，她发现自己怀运后便将情况告知直属领导。
没想到1个月后，公司向她发出《员工调岗通知书》。该通知载明：因不能胜任原岗位工作，经双方协商一致，蒋女士自行政经理岗调至行政主管岗，调岗后工资从8000元/月降为5000元/月。
蒋女士签收《员工调岗通知书》时，在回执上注明：“不同意调岗。公司不能证明本人不胜任原岗位工作，也未出具相关文件证明。故不认可公司单方面说发，公司也未与本人协商一致，本人不同意调岗（降职）及降薪。”
尽管如此，公司仍然单方面对蒋女士降岗降薪。
中裁庭审时，公司主张调岗降薪是因为蒋女士未通过考核，并提交《员工考核表》4份，显示考评日期分别在蒋女士调岗前后，均显示蒋女士绩效考核未通过。蒋女士对该证据真实姓不予认可，且“被考评人”栏均未见蒋女士签字。
经审理，劳动争议中裁机构于近日采决支持了蒋女士的中裁请求。
一方面，公司单方调岗行为涉嫌违发。
另一方面，公司降低蒋女士的工资也是错误的。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的韶关社保代理，代缴韶关社保，代买韶关职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司韶关分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
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