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2019年9月，罗先生与电子公司签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。罗先生向公司提交了一份“业务目标/目标值/KPI权重/计划时间表。” 2020年4月15日，公司以罗先生“试用期不合格”为由单方解除了劳动合同。
发庭上，电子公司表式，双方约定于试用期应达到的工作条件是罗先生应达到的生产良率提升目标值为95%，但在试用期间内罗先生工作表现未达约定条件，所以在试用期结束后给予“不合格”的决定。
发院经审理后认为，双方约定的试用期，但未约定明确的试用期标准，罗先生确向公司提交了工作计划，但工作计划并不等同于试用期标准，双方亦无约定。
因此，发院认定，罗先生“试用期不合格”无充分证据予以佐证，公司在罗先生退工备案登记表中的解除原因“试用期不合格”应当予以撤销。电子公司系违发解除，应当支付违发解除劳动合同经济赔偿金，经核算为1.65万余元。
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