汕头社保代理，汕头职工社保代缴，汕头办事处社保代理服务

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随意定试用期（尤其是约定过长），会产生什么样的法律后果？

答：会产生相当于另行支付一倍工资的赔偿金的法律责任。

根据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳工动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

也即包括试用期过长在内，违法约定试用期，需支付多一倍工资的赔偿金。

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