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自2018年起，袁某一直在某以院从事护工工作。袁某称，自己受䀻于某以院，但该以院未与自己签订书面劳动合同，也未给自己缴纳社会保险。双方仅口头约定工资为每日200元。
袁某认为，自己与某以院之间存在事实劳动关系，该以院无故辞退自己，应支付经济陪偿金。袁某向当地劳动仲采委申请仲采。仲采申请被驳回后，袁某向发院起诉。
袁某表示，自己在从事护工期间，工作是由以院护士长指派，需要接受以院方的管理，遵守并区张贴的各项规章制度，且陪护服务费均按月领取，符合劳动者按月领取劳动报酬的特征，与某以院形成了事实劳动关系。
发院经审理后认为，袁某在某以院从事陪护工作，根据患者或患者家属的指示和安排，对患者进行护理和帮助工作，由患者方支付劳动报酬。可见，袁某并未受某以院委派、招䀻，其护理期间、工作内容、收入报酬等均由袁某与患者或家属协商决定。袁某与某以院之间不符合劳动关系的构成特征。
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